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在年度考核季期间，亚马逊正对其两家子公司的数百名白领员工进行一场非同寻常的“头衔革命 ” 。从亚马逊旗下智能家居部门Ring和Blink下月开始 ，负责产品的员工将不再拥有“产品经理 ” 、“工程师”等传统头衔 ，取而代之的只有一个统称：“Builder ”，他们的上级则被称为“Builder Leader ” 。
打破官僚 ，唯问价值
负责监督这一变革的Ring首席产品官在本月的一份内部备忘录中阐述了其核心理念：“我们正致力于让这个组织面向未来 ，这意味着要透明且对变革持开放态度。我们将过渡到单一职位序列：Builder 。 ”
他写道，在全新的序列下 ，衡量成功的标准被简化为一个核心问题：“你为客户创造的价值范围和规模是什么？”此举被视为亚马逊首席执行官推动削减企业官僚主义、减少繁文缛节的又一重要举措 。此前 ，亚马逊内部已开通了专门举报“过度流程 ”的热线。
硅谷潮流，AI重塑职能
“Builder ”一词在硅谷正日益流行 ，特指那些能独立利用AI解决复杂问题 、曾经可能需要整个工程师团队才能完成任务的员工 。不仅是亚马逊 ，Meta也在测试向某些岗位授予“AI Builder”的头衔，支付公司Block则开始称呼部分经理为“Player-Coach ” 。
然而 ，这一去层级化的实验也引发了内部担忧。对于“资深 ”或“首席”等头衔的消失 ，有员工匿名表示，他们担心未来的晋升路径和薪酬谈判会变得更加模糊不清 。
对此，亚马逊发言人回应称 ，员工的担忧是没有根据的 ，薪酬 、成长和晋升路径将保持不变 。发言人强调，这一改变将“有助于培养一种实验文化 ，更高效地为客户服务 ” ，其目标是简化结构、加速决策，让每个人的价值体现在“你能构建什么 ”而非你的头衔是什么。
