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新任管理层带来价值观冲突 。
近日 ，明明 、天权 、中灿、林林四位东方甄选（1797.HK）旗下主播相继宣布离职 。在此之前，董宇辉 、顿顿 、敬文等主播已离开东方甄选 ，公司早期核心主播团队几乎全部离场。
对于多位主播离职一事 ，东方甄选人力资源部发文称：俞敏洪与主播进行了诚挚沟通与挽留，但最终尊重他们的选择 。
明明发文回应称：新领导入驻后 ，公司整体直播模式与运营风格彻底改变 ，很难认同这种文化上的转变 。且新任管理层的“不友好 ”令其陷入严重焦虑与内耗。没有争吵，而是安静的“隔离” 。
天权表示：过去四个月 ，公司执行管理层变了 ，有些理念、直播间的风格 、办公氛围变了 。理想主义有时显得不合时宜，所创造的价值也不能匹配公司需要。
中灿与林林也认为，新管理团队的规则 、方式与过去不同 。四位离职主播的“离职信”共同指向与东方甄选新任管理层之间的“不合 ” 。
去年12月24日 ，东方甄选方面向第一财经确认：俞敏洪已敲定由新东方教育科技集团副总裁孙进担任东方甄选执行总裁。
在后续与供应商的见面会上 ，俞敏洪与孙进手端白酒发表感言。俞敏洪称，孙进在新东方干了二十年 ，从老师、基层管理者、高层管理者 、新东方副总裁 ，到总裁，是他从新东方体系内精挑细选出来的 。孙进就职后 ，东方甄选股价从十几块涨到了二十几块 ，与供应商的合作也越来越密切 。
针对此次四位主播的集体离职，俞敏洪先是在直播中表示：主播正在休假 ，后承认公司管理方式出现偏差 ，过度侧重制度管控，忽视了团队人文关怀 ，对此感到抱歉。同时强调核心主播离职不会影响东方甄选日常运营 、产品供应链及用户服务体系 ，平台将持续正常开展直播业务 。
今年1月，在孙进入职后的首次财报电话会上，俞敏洪表示 ，孙进是解决问题的高手 ，曾带动新东方华南区整体年收入从不足10亿元增至近40亿元 。选择孙进接手东方甄选，看重的是他推动业务增长的潜力 ，以及对他文化与价值观的高度认同。
年初至今 ，东方甄选股价由17.92港元涨至上个交易日的27.48港元，涨53.3% 。
