疫情下加码抢人!购房补贴比较高800万,硕博每年增加1万租房补贴

〖壹〗、高额购房补贴给予A类顶尖人才“一人一议”比较高800万元购房补贴。B 、C
、D类人才分别给予200万元、150万元 、100万元购房补贴 。增加租房补贴 在原有本科1万元
、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助基础上 ，再给予每年1万元租房补贴
，比较多可享受6年
。加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。

〖贰〗 、生活：40周岁以下博士新全职来瑞工作 ，给予8万元生活补贴 。F类人才（硕士
、副高职称）：住房：配租40㎡人才住房（租金为评估价30%）或配售90㎡住房（费用为备案价70%）
，或每年比较高1万元租房补贴
。生活：毕业2年内硕士新来瑞中小微企业就业，给予4万元生活补贴。

〖叁〗、高层次人才：经认定后可申请比较高40万元购房补贴 ，或选取每月比较高3500元租赁补贴 。新引进博士：优先分配90㎡人才公寓
，或按月领取1000元租赁补贴
。其他群体：硕士可享3年租房补贴（每月1500元）；双一流高校毕业生租住保租房时，租金减免50% ，期限最长5年。

〖肆〗 、补贴标准：本科每人每月500元，硕士每人每月800元
，博士每人每月1200元 。补贴期限：自首次享受补贴月起，最长可领取36个月。重点学科领域硕博研究生购房补贴 补贴范围：青岛市重点企业引进的重点学科领域硕博研究生
。补贴标准：博士每人30万元 ，硕士每人20万元。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

〖壹〗、疫情下复工招聘中
，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业 ，同时部分生活服务行业逆势扩招
，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中 ，不同行业显现出不同的回升程度
。

〖贰〗、一轮技术面：一般为1-2轮
，部分厂商会采用线上群面或无领导小组面试。

〖叁〗 、强专业型岗位如数据挖掘
、风控、算法工程师 、化学分析等应届生招聘需求降幅普遍超八成 。

〖肆〗
、日前，泉州市人社局立足受疫情影响的企业用工实际 ，创新开设“网络招聘超市 ”
，在全省率先开通视频面试“云招聘
”平台，提供就业岗位430个
。而这种新型的面试方式 ，也比较受求职者的欢迎。

疫情之下应届生应该如何准备银行招聘?

往年应届毕业生，会对银行招聘从事的岗位有一些硬性要求
，比如必须从事本专业岗位、薪资要达到多少 、不想远离亲人等 。当前就业形势比以往严峻，所以就业不要一味追求高薪 ，对于企业所在地可以扩大自己就业城市
，可以通过其他条件弥补，比如个人发展和晋升机会 ，工作稳定性等
。

应届生要求：原则上招聘当年应届毕业生
，但符合改派条件的往届生（如持有次年派遣证）也可报考。

外资银行等也有少量招聘，但竞争激烈且岗位有限 。

其次需要准备的就是自我介绍 ，时间1-3分钟不等
，避免现场组织语言比较慌乱，所以大家可以提前写好熟悉一下
。一般银行面试都是以自我介绍开头 ，所以为了有一个好的开场
，自我介绍不要完全重复简历中已有的奖项或者实习经历等，尽量说一些简历中未体现而对于工作岗位相匹配的能力。

前期准备信息获取：通过关注银行招聘公众号获取招聘信息 ，建议多关注几个公众号，及时查看招聘公告 。实践显示
，9月多开始会有陆续的招聘公告发出。简历优化：建议投递前花几十块钱在淘宝上找人修改简历，提升简历质量
。当然 ，如果对自己文采有信心
，也可自行修改。

疫情影响下的874万应届毕业生,春季招聘该何去何从?

〖壹〗
、疫情影响：疫情导致延期开学、毕业论文无法顺利进行 、留学语言考试取消
、考研成绩延迟公布等问题，打乱了应届生的求职节奏 。竞争激烈：除了874万应届生 ，还有年前离职的待业人员和疫情中被裁掉的人员
，共同构成了庞大的求职大军
。

〖贰〗、把握线上招聘机会，抢占先机关注线上招聘动态：往年3 - 4月是企业现场招聘旺季 ，但2020年因疫情
，线下校招全面转移线上。中国银行 、中国农业银行、中国建设银行等均已发布延期通知并启动线上招聘 。很多应届生求职渠道扎堆线上，部分银行已启动春招计划 ，若等学校开学再计划春招
，会错失良机
。

〖叁〗
、第三：增加自己的才能，毕竟有才能不怕找不到工作 ，既然现在大环境在这里，我们只能不断地提高自己的技能
，多学几样，这样也能提高自己的就业几率。比如现在比较火的自媒体 ，我们大学生可以多学习相关知识
，比如剪辑，制片等 。总之 ，形势逼人
，只有不断的打磨自己，丰厚自己的羽毛 ，才能在社会上立足
。

〖肆〗、万应届毕业生的出路除找工作外
，自主创业是可行方向，可凭借自身优势并借助政策扶持在新消费等领域开拓事业。

“最难 ”春招季,灵活用工拓宽毕业生就业路径

总结：在“最难
”春招季 ，灵活用工通过满足企业降本增效需求 、提供毕业生多元化就业选取
、依托平台技术提升匹配效率
，成为破解就业困境的关键路径 。结合政策支持与市场趋势，灵活用工有望从短期应急措施发展为长期就业模式 ，为毕业生创造更广阔的职业发展空间
。

灵活就业：自由职业、兼职 、远程工作等模式逐渐被接受。

名校毕业生与普通院校学生
、热门专业与冷门专业的就业差距可能进一步扩大，求职者需更早规划职业路径 。

具有较高的可信度。春招作为应届生就业的重要窗口期
，其招聘规模的变化直接反映了就业市场的供需关系
。

春招：规模较小，以中小企业为主 ，大厂岗位补充居多。竞争相对缓和
，但需快速行动，避免错过机会 。策略建议：秋招优先冲刺“梦企” ，积累面试经验；春招调整预期
，扩大投递范围，同时关注补录机会
。

别误会,今年春招没!推!迟!

〖壹〗、今年春招没有推迟。尽管面临疫情 ，但各企业对人才的需求依然旺盛
，2020年的春招不仅没有缺席，也没有迟到 。春招启动情况：从2月3日开始 ，京东 、深信服
、苏宁、酷狗音乐等互联网企业已经陆续开启2020春招
。并且
，全都是无接触式远程投递，为求职者提供了便利。后续加入企业：字节跳动 、网易等企业也将在最近开启春招 。